Podle zprávy Dong-A Ilbo z 11. března 2024, uprostřed vážného nedostatku talentů ve špičkových průmyslových odvětvích, zaměstnanci velkých korejských společností rezignovali na falešných důvodech, přešli do zámořských konkurenčních společností, které nabízely lepší podmínky, a unikli základní technologie. . stoupá. I když podáte žalobu poté, co o tom budete vědět, nebude to mít vliv na zabránění odlivu mozků v důsledku soudního procesu a dalších důvodů.
Když v květnu loňského roku rezignoval na pozici vedoucího strategického týmu výrobce LCD pro korejskou společnost kotovanou na burze, *** nepravdivě tvrdil, že přejde k partnerské společnosti, ale ve skutečnosti přešel do továrny na LCD konkurenční společnosti v Číně. Výrobce LCD obrazovek korejské společnosti kótované na burze podal žalobu o čtyři měsíce později a rozhodnutí zakázat job-hopping padlo sedm měsíců poté, co *** rezignoval. I když zaměstnanec zalže a pak skočí do konkurenční továrny na LCD v zámoří, bude to pro firmu těžké potvrdit. I když se skutečnost skoku později potvrdí, nebude žádná jiná odpověď než žádost o dočasné ošetření. Navíc formality prokazování země, jako je předložení důkazů, mohou trvat nejdříve až rok. Říká se, že i když výrobce LCD kótované korejské společnosti spor vyhraje, soudem nařízené omezení skákání do zaměstnání bude trvat jen 1-2 let, takže je ve skutečnosti neúčinné.
Podle zprávy Dong-A Ilbo z 11. března 2024, uprostřed vážného nedostatku talentů ve špičkových průmyslových odvětvích, zaměstnanci velkých korejských společností rezignovali na falešných důvodech, přešli do zámořských konkurenčních společností, které nabízely lepší podmínky, a unikli základní technologie. . stoupá. I když podáte žalobu poté, co o tom budete vědět, nebude to mít vliv na zabránění odlivu mozků v důsledku soudního procesu a dalších důvodů.
Když v květnu loňského roku rezignoval na pozici vedoucího strategického týmu výrobce LCD pro korejskou společnost kotovanou na burze, *** nepravdivě tvrdil, že přejde k partnerské společnosti, ale ve skutečnosti přešel do továrny na LCD konkurenční společnosti v Číně. Výrobce LCD obrazovek korejské společnosti kótované na burze podal žalobu o čtyři měsíce později a rozhodnutí zakázat job-hopping padlo sedm měsíců poté, co *** rezignoval. I když zaměstnanec zalže a pak skočí do konkurenční továrny na LCD v zámoří, bude to pro firmu těžké potvrdit. I když se skutečnost skoku později potvrdí, nebude žádná jiná odpověď než žádost o dočasné ošetření. Navíc formality prokazování země, jako je předložení důkazů, mohou trvat nejdříve až rok. Říká se, že i když výrobce LCD kótované korejské společnosti spor vyhraje, soudem nařízené omezení skákání do zaměstnání bude trvat jen 1-2 let, takže je ve skutečnosti neúčinné.
